下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（　　）。

A . 劳动法律法规 B . 劳动合同 C . 集体合同 D . 民主管理制度和企业内部劳动规则 E . 劳动争议处理制度和劳动监督检查制度

A . 家庭雇佣劳动关系 B . 劳动者与用人单位之间形成的劳动关系 C . 社会保险机构与劳动者之间的关系 D . 企业与个体经营者之间的加工承揽关系

A . 劳动者行为自主与劳动标准制约相结合原则 B . 按劳分配与公平救助相结合原则 C . 维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合原则 D . 劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合原则

A . 施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系 B . 劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系 C . 家庭雇佣劳动关系 D . 社会保险机构与劳动者之间的关系

A . 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B . 某公司向职工集资而发生的关系 C . 某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D . 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

A . 某公司向职工集资而发生的关系 B . 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C . 两企业之间签订劳务输出的合同关系 D . 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

A . 施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系 B . 劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系 C . 家庭雇佣劳动关系 D . 社会保险机构与劳动者之间的关系

A . 民法非企业单位与其职工因培训而发生的关系 B . 个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系 C . 劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系 D . 参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

A . 经营者统合模式 B . 劳资抗衡模式 C . 国家统合模式 D . 社会统合模式

A . 经营者统合模式 B . 劳资抗衡模式 C . 劳资制衡模式 D . 社会统合模式 E . 国家统合模式

A . 劳动行政关系 B . 社会保险关系 C . 劳动争议处理关系 D . 劳动法律监督关系

A . 劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系 B . 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位 C . 劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度 D . 劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬

A：施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系 B：劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系 C：家庭雇佣劳动关系 D：社会保险机构与劳动者之间的关系

A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议 B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议 C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

A．施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系B．劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系C．家庭雇佣劳动关系D．社会保险机构与劳动者之间的关系

A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议 B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议 C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

A．劳动者之间的雇佣关系 B．施工单位与承包单位的合作关系 C．劳动者与社会保险机构之间的关系 D．劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系

A．某公司向职工集资而发生的关系 B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系 C．两企业之间签订劳务输出的合同关系 D．某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系 E．某大学生利用假期义务为社区做社会调查工作而发生的关系

A．施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系 B．劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系 C．家庭雇佣劳动关系 D．社会保险机构与劳动者之间的关系

A．劳动者甲和劳动者乙之间的借贷关系 B．两个企业之间的债务关系 C．某公司向员工集资而发生的关系 D．某人被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

A．某公司向职工集资而发生的关系 B．劳动者甲与劳动者乙之间发生的借款关系 C．两企业之间签订劳务输出合同的关系 D．张某（25周岁）被个体餐馆录用为服务员产生的关系