在同一支队、大队级单位主官岗位或支队级单位部门正职领导岗位连续任职满3年的，应当交流。
国家电网公司基建安全25号文《关于利用数码照片资料加强输变电工程安全质量过程控制的通知》，安全管理要设置（）级文件夹
在同一支队、大队级单位主官岗位或支队级单位部门正职领导岗位连续任职满（）年的，应当交流。
董事会作为公司的执行和业务决策机关，享有的法定职权包括（）。 ①股东大会召集权； ②公司重大经营管理方案的拟订权； ③公司内部管理机构的设置权； ④对公司高级管理人员的人事权； ⑤选举和更换非由职工代表担任的董事、监事。
经营人才是指在公司系统领导岗位上，负责经营决策和综合管理工作，主要是指公司系统各级领导班子成员。
管理系列非领导岗位聘用原则不包括（）
非高等医学院校直接领导的附属医院教学机构的设置、教学管理、职称评定均应参照附属医院的有关规定执行。
保险公司应严格理赔权限管理。严禁将（）等关键岗位的理赔权限授予修理单位、医疗机构、医疗评残机构、公估机构等非公司系统内的各类机构或人员。
张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。 根据这种状况分析： 作为人力资源主管，张辉应用（）理由来劝说公司领导进行工作分析
《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》不适用于在非管理岗位工作的员工。
张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。 根据这种状况分析： 公司之所以出现这种情况，问题在于（）
公司聘用的管理系列非领导岗位人员有下列情形之一，情节严重的，解聘现岗级，并按国家和公司有关规定处理：（）
按《广东电网公司电气操作票管理规定》，其他岗位人员因工作需要转为操作人员岗位时，由运行单位进行岗位调整并报上级人事部备案、公布。（）
国家电网公司《关于利用数码照片资料加强输变电工程安全质量过程控制的通知》，安全管理要设置几级文件夹？
通用汽车公司在出现诸多问题后，对全厂工人进行了问卷调查，与各级领导管理人员一起举办了一系列会议，最后根据得出问题提出解决方案并实施，属于控制中的（）。
巡查主管和巡查员对（）的巡查管理工作进行总结记录，巡查主管形成电子版日工作记录，巡查员做好本班本岗位工作记录。（分公司级）
根据公司《安全教育培训管理规定》（G-，输气处/分公司新员工（）安全教育为岗位级教育，由所在单位站长或主管指定人员负责进行
按照《岗前HSSE培训管理规范》要求，项目级HSSE培训由项目主要领导组织，分管领导负责，由分公司验收组抽考验证。培训不少于（）学时
任职资格管理组织的（)级组织为专业管理领导组，负责统筹、指导公司任职资格体系的建设与管理。
公司信访工作坚持,依法、及时、就地解决问题与思想疏导相结合的原则，在各级党委和行政的领导下，实行公司和各单位两级管理，对矿区管理部和亿方公司实行三级管理（）
提任总队级副职领导职务的，一般应当具有__以上支队级单位正职领导岗位任职经历（）
每年公司标准化管理委员会对各专业委员会/领导小组的设置及职能进行评审，必要时报请董常会进行调整（）
某公司具有—级保密资格，已根据工作需要制定保密工作基本制度，公司领导认为内设机构没有必要再制定业务制度和专项制度，这样既便于管理，又节省人力、物力（）
科技论文实行（）两级管理，集团公司成立科技论文领导小组
