经营风险是指在经营管理过程中，因某些金融因素的不确定性，导致经营管理出现失误，而使经济主体遭受损失的可能性。经营风险又可分为：决策风险、财务风险和操作风险。
（）是我行在综合业务系统（CB2000）基础上，设计开发的，集业务处理、经营管理、分析决策于一体的全功能、综合性业务处理系统
委托管理加油站是指在加油站所有权和经营权不变的前提下，通过招标和签订委托管理合同的方式将加油站的相关管理、服务及部分费用，委托给社会上符合资质条件的加油站管理服务公司管理的一种经营模式。
信贷业务授权是指（）向经营管理岗位和下级分支机构负责人授予信贷业务权限的行为。
建筑施工企业主要负责人，是指对企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括（）等。
管理人才是指负责企业某类业务的管理，在企业生产经营活动中从事具体业务指导、管理和监督工作的人才。
公司战略，也称（），是指在市场经济条件下，企业为谋求长期生存和发展，在外部环境和内部条件分析的基础上，对企业发展目标、经营方向、重大经营方针和实施步骤做出的长远、系统和全局的谋划。
健全党组（党委）、行政经营领导班子工作规则和议事程序，充分发挥三个委员会的作用，坚持重大问题集体研究，提高领导班子依法决策、民主决策、科学决策的水平。三个委员会是指：（）
公司的组织机构是由从事公司经营活动的决策、执行和监督三部分有机组成的公司最领导机构。
决策能力是指领导者或经营管理者对某件事拿主意、作决断、定方向的领导管理效绩的综合性能力，不包括（）。
建筑施工企业主要负责人是指对建筑施工企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、具有生产经营决策权的人员，包括（）。
管理业绩定性评价是指在企业财务业绩定量评价的基础上，通过采取（）的方式，对企业一定期间的经营管理水平进行定性分析和综合评判。
专业人才是指在生产和服务等操作性岗位上工作的人员，主要包括邮政营业、邮储柜员、投递、揽收、内部处理等人员。
QC小组是指在工作岗位上从事各种劳动的职工，围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题，运用质量管理的理论和方法开展活动的小组，其目的是（）
技术人才是指在企业生产过程中从事并负责某类技术岗位工作的人才。
经营管理人才是指在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，主要包括董事和监事、企业经理人和党委（党组）负责人、部门经理或主管等人员。
决策能力是指领导者或经营管理者对某件事拿主意、作决断、定方向的领导管理效绩的综合性能力。
生产经营单位应结合本单位的实际情况，从公司、企业（单位)到车间、岗位分别制订相应的应急预案，形成体系，互相衔接，并按照统一领导、分级负责、条块结合、属地为主的原则，同地方人民政府和相关部门应急预案相衔接。（)
根据《民用航空安全检查规则》第88条“民航安检现场值班领导岗位管理人员”，是指在民航安检工作现场，负责民航安检勤务实施管理和应急处置管理工作的岗位（）安全检查工作现场等
农林复合经营指在同一土地管理单元上，人为地将多年生木本植物与其他栽培植物或动物，在空间上按一定的时序安排在一起而进行管理的土地利用和技术系统的综合。（）
公司人才工作领导小组统筹指导协调人才工作，负责审定人才制度，决策重大事项；领导小组办公室设在（），负责组织实施工作
建筑施工企业主要负责人,是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员,包括（)等。
