小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。定时工作时间制度可分为哪些（）？
《劳动法》规定法定假日加班的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
法定节假日加班工资计算公式是（）
在国庆长假中，1、2、3日是法定节假日，4、5、6、7日是休息日。若企业安排小张1到3日加班，则应当按照工资基数的（）给小张支付加班工资。
用人单位安排职工法定节假日加班费的，按日工资的（）%支付加班费。
公司取消了假日加班补贴制度，但对国家法定节日期间加班的员工仍给予一定的加班补偿，下面对加班补偿表述正确的是（）
《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，轮班制、乘务制职工，按作息时间轮班表工作的，法定节假日不论当班与否，均按法定节假日天数支给节日加班工资。
国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（）
公休日（星期天）加班工资算法正确的是（）
用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休，也可以选择支付工人加班工资。
法定假日加班的，应当按平时工资的（ ）支付加班费。
劳动法上关于法定节假日加班有三倍加班工资的规定，大学生兼职也是可以直接适用的。
实行综合计算工时工作制的，如果工作时间适逢公休假日，视为提供正常劳动，不支付加班加点工资;如果工作时间适逢法定节日，应按200%的标准支付加班加点工资。（)
加班费：休息日加班发3倍工资，法定节假日加班发3倍工资。影响因素：个人考勤（）
加班费：休息日加班发（）倍工资，法定节假日加班发（）倍工资
法定节假日发放加班工资不安排调休（)
我国法律规定，法定体假日加班的工资不应低于平时工资的1倍。（)
小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里？
综合工时的在计算周期内如果工作时间超过法定标准时间的，超过部分按加班计算，非法定节假日的按照不低于劳动者本人小时工资标准的（）支付延长工作时间的工资。（物业公司劳动关系案例集）
【单选题】法定休假日加班的,用人单位应当支付给劳动者的工资标准是（)。
按照劳动法规定，法定休假日批准加班，按员工本人日工资标准的（)计算加班工资。
职工在国家法定节假日加班（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节）的，按职工本人日工资标准（）的计算加班工资
安排员工法定节假日加班的，按本人日工资的（）支付加班工资？
按照国家规定，法定节假日必须安排员工加班的，应发放工资的（）倍
