根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪些纠纷不属于劳动争议?()
确权纠纷与侵权纠纷并存,是指提请处理的同一宗土地上基于同一事实而发生的争议,一方认为是确权纠纷,另一方认为是侵权纠纷,在实践中,这种现象较为常见,不属于正确处理这种情况的方法是()。
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已经形成劳动关系后发生的纠纷,不属于劳动争议。
下列争议解决方式中,适用于不平等主体之间发生的纠纷的有()。
下列纠纷中属于劳动争议的是()。
下列纠纷中属于劳动争议的是()
下列纠纷中,属于劳动争议的是()。
根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议?()
下列纠纷不属于劳动争议的是()。
依据《劳动法》,下列哪些争议属于劳动争议,劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决?()。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因()产生的纠纷不属于劳动争议。
劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 根据上述定义,下列行为属于劳动纠纷的是:
下列()纠纷不属于劳动争议。
依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决?()
施工企业职工发生的下列纠纷,属于劳动争议的是()。
:根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议?()
根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议?()
:根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议? ()。
纠纷中不属于劳动争议的是劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷。()
纠纷中不属于劳动争议的是用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷。()
【多选题】依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决()
下列纠纷中不属于劳动争议的有()