事业单位职员连续__年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续__年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。（）
评定考核结果等次、推荐拟晋升对象，应当把（）作为重要依据之一
西藏自治区县（区）党政领导班子和领导干部扶贫开发工作成效考核办法（试行）考核中，发现哪些情形（），不得评定为合格等次。
根据《辽宁省道路运输经营信誉监督考核办法》的规定，信誉考核内容包括危货运输经营者的____、经营行为、安全生产和服务质量等四个方面。
军官考核结果等次，一般由（）评定。
评定考核结果等次、推荐拟晋升对象，应当把民主推荐、民主评议、民主测评的结果作为重要依据之一。
_______和_______导游考核由省级旅游行政管理部门或其委托的地、市级旅游行政管理部门组织评定；_______和_______导游由国务院旅游行政管理部门组织评定．
员工月度绩效考核根据得分获得相应月度绩效考核系数，考核系数分为__，员工月度绩效考核系数影响员工月度绩效工资发放（）
收费所在月度文明服务考核排名末位或连续两个月及以上排名__的，取消当月该收费所文明服务模范班评比资格（）
员工在考核周期内发生调动，奖励发放按工作超__个月的班组评定等级发放（）
《焊工考核细则》规定考试机构应当在考试结束后的__个工作日内，完成考试成绩的评定（）
月度重点工作计划的考核，依据重点工作计划完成进度、完成率、完成质量和及时性等方面进行考核（）
个险职能指标考核月均增员率与五项队伍指标得分挂钩，低于5%的月份不能超过__个；如果低于5%的月份超过前述月度个数，则五项队伍指标总得分打__折（）
绩效等级评定要突出__导向，坚决杜绝匿名投票、高层协商等不规范现象，持续营造“业绩考核优、等级结果优”评定氛围（）
企业应按考核方案对各个团队开展考评工作，按 __、按 __公布各团队工作业绩，并开展奖牌评比工作。根据月度（年度月均）积分排名要求，前 __（含）的团队评为金牌团队； __（含）的团队评为银牌团队；倒数 20%的团队评为铜牌团队（）
热线客服人员考核采用__,以分公司员工考核奖励制度为依据，月度评分作为季度绩效考核的依据（）
律师事务所月度考核评价，考核后律师事务所实际收取律师服务费=______。
如年内月度考核评定D档3次（含)以上或F档1次的，年度考核评定为（）档。
X射线探伤的质量等级评定分为Ⅳ等级，特种设备焊接操作人员考核细则要求射线检测技术不低于AB级，合格级别不低于____级。
绩效等级评定要突出业绩考核结果导向，坚决杜绝__等不规范现象（）
餐饮场所、锅炉房等燃气使用部门的从业人员必须经安全培训并考核合格后方可上岗作业，__应至少进行一次复训和考核。培训和考核记录应长期保存（）
除确定为“较差”等次的考核对象外，其他考核对象按照考核分值高低，以（)比例，确定“优秀”“良好”和“合格”等次。
版宏才菁英计划第 1 至第 6 个考核月的月度财务补助金及半年度达标奖将发放__，预留__；第 7 至第 12 个考核月的月度财务补助金将发放__,预留____（）
MT 宏才领袖计划（计划一）营销员于 MT 第 7 个考核月达到财补考核要求（出勤率 100%），获得月度财务补助金 15,000 元；MT 第 8 个考核月未达到财补考核要求（出勤率 80%）且未获得月度财务补助金；MT 第 9 个考核月达到财补考核要求（出勤率 70%），但未获得月度财务补助金；其在 MT 第 9 个考核月进行季度通算时，达标季度通算月度财务补助金 10,000 元档位。则该 MT 营销员季度通算____（）
