在制定考核标准时，由被考核者在观察阶段参与制定并公布，明确客观地表达奖惩的分界，最终形成考核双方都可以接受的标准。这句话体现了设计考核办法的（）要求。
公司级专业领军人才在三年培养期内，各年度的年度履职考核奖标准分别按照正式获得人才称号后标准的（）、（）、（）确定。
在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述，便于观察、识别和评价。
农业标准化示范区效果评价体系（种植类）中关键控制点的确定及科学性评价，由示范区提交确定过程关键控制点的（）。通过考核或观察，掌握操作层对标准的熟悉程度。
客户经理A于2019年5月1日任职为业务主任，请问A是按（）业绩标准参加二季度的维持考核
满足（)条件的当月离职收展员所招揽的保单客户为区拓优质孤儿单客户
资深组经理的维持考核中，直辖组最近三个月累计FYC的标准是（）
处经理的职级维持考核中，直辖组有效人力标准是（）
处经理的职级维持考核中，管辖组经理人数标准是（）
新晋升一年内的组经理，在考核职级维持时，直辖组FYC的标准是（）
处经理的职级维持考核中，直辖处最近三个月累计FYC标准是（）
资深处经理职级维持考核中，对直辖处最近三个月累计FYC的考核标准是（）
优化新主管考核标准，首次晋升的组经理（包括金质银质）,在晋升后的两个考核季，降低维持考核标准，标准为直辅组有效人力（）和直辖组三个月FYC
高级组经理的维持考核中，直辖组最近三个月累计FYC的标准是（）
营销高级续收督导维持标准的考核为（）
一年以上组经理的职级维持考核中，直辖组FYC的标准是（）
组经理的职级维持考核中，个人FYC的标准是（）
组经理的职级维持考核中，团队有效人力的标准是（）
资深处经理的职级维持考核中，对直辖处有效人力的考核标准是（）
企业管理的（)是指按预定计划目标，标准进行检查，考核实际完成情况同计划标准的差异，分析原因，采取对策，及时纠偏，保证计划目标的实现.
以下不属于区拓特色培训的是（）
续收督导的个人13J考核维持标准是（）
员工转正后，正式参与绩效考核。如果当月考核得分为A档，该员工绩效工资标准为600元，则该员工应发绩效工资为（）
【区拓基本法】区拓收展员的“标准职级”为（）
