T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）
企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。
实行成本领先战略，就是降低产品价格。
实行成本领先战略的企业的首要经营目标是（）
一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。
实行成本领先战略的企业在以行业平均价格进行销售时，企业取得的利润（）同行业的平均水平。
下列哪一项是实行国际化成本领先战略的主要目标?
在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（）。
―个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。
在采取低成本领先的战略中，低成本战略的制定应该注意下面哪几种情况（）？
成本领先战略又称低成本战略，即使企业的全部成本低于该企业过去的成本。
一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。
成本领先战略是企业提供的产品或服务在行业中具有与众不同的特色。（1.0分）
一般来讲，在同一战略期间内企业只能在成本领先，别具一格和集中一点三种基本竞争战略中选其一。（ ）
在物流方面有竞争优势的企业，如果采用成本领先战略，会比采用差异化战略创造更多的价值。（ ）
在制定薪酬政策和方案时，需要考虑的战略性问题有
1、采用成本领先战略的企业根本不需要关心竞争对手是否在模仿他的战略。
实行成本导向战略，考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本，这种情况下一般采用的薪酬水平策略（）
进口替代战略下，政府通常会实行本币升值以减轻必需品的进口成本。（)
成本领先战略是指企业通过在内部加强成本控制，在研究开发、生产、销售、服务和广告等领域把成本降到最低限度，成为产业中的成本领先者的战略。（)
企业在实施成本领先战略中，要降低成本取决于（）
如果一个企业的总体发展战略是成本领先战略，那么在具体物流战略上最可采用（）
一个实行成本领先战略的企业,在制订薪酬方案时,应（）
