禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
禁止用人单位招用应当接受义务教育的适龄儿童少年。
我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、（）、福利待遇、社会保险等。
禁止用人单位招用未满18周岁的成年人。
禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
禁止用人单位招用（）。
我国禁止用人单位招用人员时有下列（）行为
用人单位的招用人员简章应包括（）等内容
禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。（）
用人单位在招用人员时不得有下列()行为。
《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（）具体行为。
用人单位招用人员时，除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由（）责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位招用人员不得有下列行为（）。
《劳动法》规定，禁止用工单位招用未满()的未成年人。
用人单位招用人员时的义务不包括()
禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
禁止烟花爆竹零售单位招用（）。
用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？
用人单位招用人员，不得以为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作（）
