与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。
从麦格雷戈．沙因的经济人假设中可以导致的管理原则有（）
管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
与理性经济人假设对应的管理理论是（）
以“经济人”为假设条件的管理理论是（）。
主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（）假设。
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。
提出“经济人”假设管理理论的主要代表是（）。
泰罗的科学管理理论是建立在经济人假设基础上的。
沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式：理性经济人、（）。
古典管理学派持“经济人”的人性假设观点。
与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是（）。
“经济人”假设最早是由美国管理学家泰罗提出来的。
与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
“经济人”假设最早是由美国管理学家泰罗提出来的。（ ）
基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()。
（）是"经济人"观点的典型代表，他主张把管理者与生产工人严格分开，反对工人参加企业管理。
企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的( )的关系的又一次重新审视。
经济人假设相应的管理理论是:
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（)的出发点。
()以"经济人"假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行的程序化管理。
（）以“经济人”假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位和权力进行的程序化管理
经济人假设相应管理理论是（)。
