李大钊说：“历史的真实，有二意义：一是说曾经遭遇过的事的纪录是正确的，一是说关于曾经遭遇过的事的解喻是正确的。前者比较的变动少，后者则时时变动。”这是因为（）
负罪是对自己干了缺德的事的心理反应。
下列不属于武松干过的事的是（）。
评价一个组织是否有效，从质的规定性来看是做正确的事，即效果；从量的规定性来看是有效程度是正确地做事，即效率。
李大钊说：“历史的真实，有二意义：一是说曾经遭遇过的事的记录是正确的，一是说关于曾经遭遇过的事的解喻是正确的。前者比较的变动少，后者则时时变动。”这是因为（）
人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过（）等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
强迫性穷思竭虑是患者对自己所做过的事的可靠性表示怀疑，需要反复检查、核对()
强迫怀疑是患者对自己所做过的事的可靠性表示怀疑，需要反复检查、核对()
法国《人权宣言》中说：“自由是属于所有的人做一切不损害他人权利的事的权利……其道德界限则在下述格言之中：‘己所不欲，勿施于人’。”对材料理解正确的是（）。
中低层管理干部的业务能力的展现包括（） ①对行业、公司、产品的热爱 ②承担责任是走向成熟的开始 ③敢于追求第一 ④做应该做的事 ⑤能力看增量 ⑥自我管理，做下属的榜样
柏拉图认为，正义的人具备做不正义的事的能力，只是没有去做。（）
关于对性是私人的事的错误答案是
每个中学生要留给自己思考、做自己感兴趣的事的空间。（）
开发创新能力，就是要去做别人没想过、没做过的事，因此（）是创新的前提（2.0分）
1、1、管理工作的有效性要从效率和效果两方面来评价。在管理学界，效率大多地被理解为“正确做事”，效果则被理解为“做正确的事”。考察管理思想及其演变，学者们归纳出古典管理思想、行为管理思想、定量管理思想、系统和权变管理思想等大的流派。比较不同流派管理思想，可以发现，更加侧重于效率的流派是（）。
19世纪中叶，德国人自上而下地完成了法国人曾经自下而上干的事。这个事的实质是（）
4、效果是指正确地做事，效率是指做正确的事。（）
创新意识是指人始终有自觉做好分内应做的事的想法或意愿。它是工作的内动力，是做好多项工作的创新意识是指人始终有自觉做好分内应做的事的想法或意愿。它是工作的内动力，是做好多项工作的前提条件。（）
全球运筹管理是指将全球不同地理位置的原物料、制造能力、劳动力以及市场做最 好的组合，以达到最有效率的目的。 根据上述定义，下列描述属于全球运筹管理的是()。
管理工作要从效率和效果两方面评价。在管理学界，效率被理解为正确地做事，效果被理解为做正确的事。考查管理思想的演变，学者们归纳出了过程管理、行为管理、定量管理、系统与权变管理等流派。比较不同流派的管理思想，哪个流派更加侧重于效率（）
有效性可以理解为“做正确的事”，效率可以理解为“正确的做事（）
效率专家利认为“即使只做完一件事，那也不要紧，因为你总在做最重要的事”。你认为制订计划光是做最重要的事够吗？
侧重描述幼儿生活中发生的事的散文是（）
