在财务绩效评价计分中，如果资产负债率≥100%，指标得分为（）。
2013调度指标加分项规定调度联系响应优秀数予以加分。每优秀响应一次，运行综合评价得分加（）分。
物业管理绩效评价时，根据评议指标得分对定量评价结论进行校正，计算综合评价得分的方法是()
进行机电评定时判断评价结果是否合格的标准有综合得分、主要项目得满分率、（）。
评价评分中每项检查要点得分达到满分分值的（）为合格。（）
对银行内部控制综合等级评价分为5级别。评价得分在70分至80分之间的为（）
只要有一项指标的得分为零，不论其余的指标得分是多高，总的评价值都将是零。这采用的加权评价法则可能是（）。
根据综合评价总分确定被评价机构的内部控制体系评价等级，应按评分标准对被评价机构内部控制项目逐项计算得分，确定评价等级。定级标准为四级的得分为（）。
内部控制评价的评分标准按哪项比例得出综合评价得分（）
商业银行内部控制评价根据过程评价和结果评价综合确定内部控制体系的总分。其中，过程评价的权重为（），结果评价的权重为（），两项得分加总得出综合评价总分。
现行信贷资产十二级分类中，债项评价得分=（第二还款来源保障度基础分×分值转换系数×保证金比例＋800×保证金比例）+特别调整得分。
输电线路工程施工项目部标准化工作开展情况及其实际效果的综合评价得分与（）直接挂钩。
内控评价综合得分=∑（各项目评价得分*该项权重）。其中：内部环境权重为10%、风险评估权重为10%、内部控制活动权重为65%、信息与沟通权重为5%，监督与纠正权重为10%。
财务绩效定量评价基本计分是按照加权平均法计分原理，将评价指标实际值对照行业评价标准值，按照规定的计分公式计算各项基本指标得分。（）
输变电主设备评价根据各相关信息进行综合评价并评分，依照得分高低进行排序。（）
维护综合评价得分作为地市年终进行先进维护集体考核和优秀维护经理评价的唯一依据。
按照个人安全绩效考核得分占40%、单位安全“双基”建设考核得分占60%的考核原则，兑现各单位班子成员月度安全“双基”建设奖罚。（)
《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：迟到、早退2小时以内的，当月第一次扣绩效得分1分，第二次扣2分，第三次及以上由人事主管/综合主管约谈，并扣当月绩效得分3分/次（）此题为判断题(对，错)。
生活方式评分是对个人的生活方式信息进行全面分析后得到的一个分数值，根据得分不同，来评价个人生活方式的健康程度，得分在（）可以认为拥有良好的生活习惯
年度个人先进评选，原则当年绩效评估无累计（）次考核为D或E（操作序列员工无累计两次考核得分在70分及以下）
《合肥客运段班组建设实施细则》规定，综合考评得分在分以下或不满足达标工班基本条件的工班（）
连续（)年度考核得分（个人绩效成绩)处于前2位的，优先选拔任用。
根据过程评价和结果评价综合确定内部控制体系的总分。其中，过程评价的权重为（），结果评价的权重为（），两项得分加总得出综合评价总分
《卓越绩效评价准则》评分指南中，赋予“结果”的总得分是（）分
