梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。
梅奥是人际关系学说的创始人。
梅奥人际关系学说的主要内容是（）
梅奥的人际关系学说的基本观点有（）。
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
简述梅奥人际关系理论的主要内容。
梅奥的人际关系论认为职工是（）。
梅奥的人际关系学最终被()替代。
下面哪一项不是梅奥人际关系学说的内容？（）
梅奥的人际关系学说是通过（）提出的。
梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。
简要回答梅奥人际关系理论的主要内容。
梅奥的人际关系学说的主要内容不包括（）。
梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
梅奥在人际关系理论中首次提出了，人是（）。
梅奥的人际关系学说强调人是经济人。（）
关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（）
梅奥的人际关系学说属于（ ）
梅奥的人际关系学说主要研究
（)实验是组织行为学的一个早期试验，由此，梅奥教授提出了人际关系学说。
梅奥的人际关系理论的主要观点包括（)
【判断题】人际关系学说的创始人是梅奥。
梅奥的人际关系理论是如何产生的?包括哪些主要内容?
