考核性素质测评具有哪些特点?
简述诊断性测评与其他测评类型相比,主要的特点?
面试与其他素质测评相比有以下特点()。
评价中心的特点之一是它对其他多种测评技术与手段的综合兼并,这体现出()
个人客户与其他类型客户相比,特点有()。
在操作与运用考核性测评时应注意哪些原则?
选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如,要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,有利性平等,不是对某些人特别有利而对其他人不理。是()原则的体现。
确定人员素质测评指标的权重十分重要,具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与()。
面试与其他素质测评相比较具有的特点有()
应变式传感器与其他类型传感器相比有以下特点()。
与其它人员素质测评的形式相比,面试有哪些相对独特之处?
面试与其他素质测评相比具有的特点:一是面试是一个双向沟通的过程,也是双方的互动过程,被测试人并不是完全处于被动的状态;二是面试以()为主要手段。
面试与其它素质测评相比其主要特点有()。
评价中心与其他测评方法相比,其优势在于()。
面试与其它素质测评相比有如下特点:()。
配置性测评与其他类型的素质测评相比,具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中,配置性测评的客观性体现在()上。
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评,其特点有( )。
小王自我测评的结果如下:霍兰德职业兴趣类型是EIS,MBTI性格测评结果是ENTJ。小王就此,结合小王的测评结果,你认为下列哪些表述与小王较匹配:( )
配置性测评与其他类型的素质测评相比,具有的特点有()
人员测评的类型有()A 选拔性测评B 诊断性测评C 配置性测评D 鉴定性测评E 开发性测评
其他的测评大多数是理性逻辑判断与事实判断,面试的判断带有(),它不仅仅依赖于主试严谨的逻辑推理与辩证思维,而往往包括很大的印象性、()与第六感觉特点。
配置型测评的特点有()
与其他人力资源测评手段相比,面试具有哪些特点P227()
与其他素质测评方法相比,评价中心最突出的特点之一是它对其他多种测评技术与手段的综合兼容。这体现了评价中心的()。