考核性素质测评具有哪些特点?
简述运用考核性测评时应注意的原则。
选拔性测评操作与运用的基本原则是什么?
在操作“差错明细表”时应注意哪些问题?
在运用保护与帮助时应注意哪些问题?
选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如,要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,有利性平等,不是对某些人特别有利而对其他人不理。是()原则的体现。
下列不属于运用考核性原则时应注意的原则的是()。
考核性测评的原则是()
使用理智性家庭教育原则时应注意哪些问题?
运用市场比较法评估地产,在选择参照物时应注意在()方面与评估对象保持一致。
学生评教在运用时应注意哪些问题?
在运用理智性原则时,家长要注意()
简要回答考核性测评的原则。
下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
选拔性测评操作与运用的基本原则有()
在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,有利性相对平等,不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的()原则。
选拔性测评操作与运用中,应该掌握什么基本原则?
在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,有利性相对平等,不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的()原则。 A: 公平性 B: 公正性 C: 差异性 D: 准确性
试述考核性测评的特点及运用的原则。
医生在与病人沟通时应注意语气的运用,尽量做到以下哪几项?()
8、运用整分合原则进行组织综合时应注意局部之间协作方式、调节局部与整体利益、信息反馈和沟通以及()
素质测评主要考核绩效经理人在__等方面灵活运用知识,解决实际问题的能力()
要求测评时所做的每一个评价结论都要有充足的依据,是事实本身的反映而不是事实的主观推论。这是操作与运用考核性测评时的()原则。