哪一观点认为“对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的”?()
从众行为对组织有害无益。()
管理学家认为,群体冲突总是有害无益的。
这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期,容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是()
管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生正确效应,是冲突管理的一种方式。
()冲突的观点认为,冲突对组织有效地执行是必要的。
冲突的传统观点认为所有的冲突都是有害的,必须避免。()
组织行为学认为,处理冲突的主要行为意向有()
群体的冲突是指组织、群体、个人之间发生的具有对抗性质的相互交往的行为,一般认为,若冲突本身属于枝节问题。而彻底解决冲突会发生严重的人员作用时,应当采取的最合适的解决冲突的方法是()
消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件,特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头,避免冲突激化,或把冲突限制在不甚有害的范围内是()
长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点。其中,认为冲突不仅可以成为组织的积极动力,而且其中一些冲突对于组织的有效运作是绝对必要的观点是()
认为“对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的”观点的是()
对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突。这是冲突观念的()
认为冲突都是消极的、有害的是()。
现代观点认为冲突是有害无益的。
8.冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突.
冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突。
辩证冲突论认为,冲突越是激烈,结构变迁与在组织的程度就越大。( )
辩证冲突论认为,冲突越是具有暴力性,结构变迁与再组织的速率就越低。( )
认为冲突本身表明组织内部的机能失调应尽量避免的观点是冲突的()
____是导致团体内部和团体之间发生冲突的最直接因素,组织中的冲突分为对组织有利的建设性冲突和有害的破坏性冲突
双向不平衡模式认为,当组织与公众发生冲突时,解决的办法是要求( )
罗宾斯通过对组织冲突的研究,认为冲突的来源主要有:()
认为沖突对组织无益、有害的观点是沖突的()