哪一观点认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”？（）
对于大多数组织而言，所有职位的薪酬水平都是直接在进行薪酬调查的基础上确定的。
全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）
危机对于一个组织来说，就是给组织带来危害的事。
一个创业者在创业过程中面对的首要问题是选择企业的所有制形式，由于不同的所有制形式在税收、融资能力、投资者的责任等方面各有特点，而且组织形式一旦确定就不能更改，所以，对于创业者来说，所有制形式的选择一定要慎重。
（）现实中的冲突通常伴随着竞争和合作等形式发生。无论是合作还是竞争，都可能出现冲突。当人们期望胜利和超越对手时，彼此就可能发生冲突。在组织中，绝大多数冲突也许都是发生在合作过程中的。
对组织来说，凡是冲突都是负面的。
社会上不是所有的自然人都是公民，但所有的组织都是法人。()
项目经理必须处理好项目组织中的冲突。下面都是项目组织中的冲突的来源，但不包括：（）
对于两个组织而言，（）是解决冲突的重要方式，也应该是首选方式。
冲突往往对组织仅产生消极影响，因此应当消除组织冲突。
根据埃特奥尼的组织分类方法，对于教职工来说，学校是功利组织。
长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点。其中,认为冲突不仅可以成为组织的积极动力,而且其中一些冲突对于组织的有效运作是绝对必要的观点是（）
认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”观点的是（）
组织行为学的理论研究表明，一个健康有活力的组织应当避免出现冲突。
下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是（）
无论是在弱矩阵组织结构中，还是在强矩阵组织结构中，导致冲突的首要原因都是：（）。
（）是一个国家的人民对于机构和组织内权利分配不平等这一事实的接纳和认可程度。
对于联邦政府来说，所有宪法没有授予联邦政府的权利都是无效的（）。
8.冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突.
冲突对组织都是有害的，冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突。
对于任何一个组织来说，危机既可能是组织走向衰亡的开始，也可能是走向新阶段的开始。这取决于一个组织能否从突发事件应对中吸取教训、总结经验，而总结经验的前提是查明突发事件的发生经过和原因。因此，在突发事件发生后，应当尽快启动事故调查工作，在第一时间掌握信息、收集证据。通常，调查工作应当由履行统一领导职责的人民政府负责。但是，在特殊情况下，也可能由（)直接负责调查工作。
在人际交往中，无论对于个体还是组织，冲突都只具有消极作用，因此，我们要尽力避免冲突的发生。
为什么在服务过程中容易造成服务系统的组织内冲突？如何克服这些冲 突？
