处于成熟阶段的企业在业绩考核时，应注重的财务指标是（）
某企业对销售主管进行绩效考核，在听取两个人述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（）。
对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为（）。
在进行成本考核时，企业内部责任成本考核指标主要有()。
一般情况下，服务大厅客户的排队等候现象从开始到高峰，是一个逐渐累积的过程，因此门店主管要密切留意客户排队等候的状况，当客户排队等候现象开始出现时，即平均单个窗口等候客户超过（）时，门店主管必须马上意识要采取措施。
企业在进行成本考核时，对于各职能部门主要考核归口管理的费用指标的完成情况。
某施工单位申领建筑施工企业安全生产许可证时，根据我国《建设施工企业安全生产许可证管理规定》，应具备经建设行政主管或其他有关部门考核合格的人员包括()。
某商场在考核营业员时，设置的指标为：外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标，在实践操作中由于内容过多，使整个考核持续了一个月，最终整个绩效考核不了了之。 下面哪个指标不能作为考核业务员的关键指标（）
某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理》其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是（）。
某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统（）
《电力需求侧管理办法》中规定，各（）电力运行主管部门会同有关部门和单位制定本级电网企业的年度电力电量节约指标，并加强考核。
某施工单位申领建筑施工企业安全生产许可证时，根据我国《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》，应具备经建设行政主管或其他有关部门考核合格的人员包括()。
到达通信子网中某一部分的分组数量过多，使得该部分乃至整个网络性能下降的现象，称为（）现象。严重时甚至导致网络通信业务陷入停顿，即出现（）现象。
某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是（）。
在进行成本考核时，企业内部责任成本考核指标主要有？
在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。从企业战略目标分解的角度来看，该公司选取的保单继续率应该属于（）层面的管理目标。
第34题：某施工单位申领建筑施工企业安全生产许可证时， 根据我国《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》， 应具备经建设行政主管或其他相关部门考核合格的人员包括（）。
某企业在对销售人员进行绩效考核时，仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统的（）
在分解绩效考核指标时，要遵循SMART原则，其中R代表了（)
（2012年）某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是（）。
在分解绩效考核指标时，要遵循SMART原则，其中A代表了（)
根据《中国民生银行客户化厅堂主管手册》规定，厅堂主管目标分解时按照指标类型不同，结果性指标主要包括（）
降低线损措施应制定本企业的线损管理制度，负责分解下达线损率指标计划；制定近期和（）的控制目标；监督、检查、考核所属各单位的贯彻执行情况。
营销指标的分解及考核审批权限在那个层级（）
