领导者给予每个成员高度的自主权,只对下属提出工作目标,但对下属完成任务的各个阶段的活动不加干涉,除非下属要求,不做主动的指导。这种领导作风属于()。
领导应设法创造一种内部环境,以促使下属全力以赴地工作,体现的对领导工作的哪一要求?()
按照领导生命周期理论,当下属的成熟程度已初步进入到成熟阶段,应采取的领导方式为()
重视下属,认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是:()
为让员工趋利避害,企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传,以警告或劝诫员工不要触犯规章制度,说明罚款的种类和额度,体现了“热炉法则”中的()
当下属的成熟水平不断的提高时,领导者可以减少对活动的控制。
根据领导生命周期理论,当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是()。
指导与领导工作原理中的()要求主管人员能够了解下属的需求和愿望,并给予满足,以调动下属的积极性
领导对成熟的下属充分授权体现的是()。
领导对初步成熟的下属给予说明、指导和检查体现的是()
根据领导生命周期理论,当下属的成熟程度处于不成熟阶段时,领导者应采取的领导类型是()
领导对初步成熟的下属给予说明、指导和检查体现的是()。
情境领导理论认为,随着下属由不成熟到成熟,领导行为的轨迹是()
根据领导生命周期理论,随着下属从不成熟趣于成熟,领导方式的变化顺序应该是:()
情景领导理论认为当下属的成熟度很低时,他们缺乏能力也缺乏积极性,对他们应该采取( )领导方式。
根据领导生命周期理论,当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是:( )。
领导者对初步成熟的下属给予说明、指导和检查的阶段是()
情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者同时提供指导性的行为与支持性的行为的领导风格被称为 ()
◇2005 单选:根据领导生命周期理论,领导方式应随着下属成熟程度的不同而不同。对于高度成熟的下属,应采取的领导方式是()
根据领导生命周期理论,当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是()
由赫塞和布兰查德提出的情境领导理论中,领导者既给下属以一定的指导,又注意保护和鼓励下属积极性的是()
领导者给予每个成员高度的自主权,只对下属提出工作目标,但对下属完成任务的各个阶段活动不加干涉,除非下属要求,不做主动指导。这种领导作风属于
行政领导者通常不把持行政决策权,而是对下属采取自由放任的态度,将较多的行政决策权下放给下属,行政领导者行必要的指导和监督,这种弹性或自由度较大的领导方式是()。
领导生命周期理论认为,当下属的成熟度水平不断提高时,领导者不但可以减少对活动的控制,而且还可以不断减少()