根据领导者的生命周期理论，领导的风格包括（）。
在领导生命周期理论中，“低工作、低关系”是一种（）领导方式。
依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用（）领导方式。
在领导生命周期理论的创立者卡曼看来，决定领导方式的因素有（）。
根据领导生命周期理论，在员工比较成熟的情况下，采用（）的领导方式比较有效。
在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。（）
生命周期理论提出的领导方式包括（）
按照领导生命周期理论，高工作、低关系式（）领导方式。
根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是（）。
根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）
领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趣于成熟，领导方式的变化顺序应该是：（）
根据领导生命周期理论，领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意承担工作责任，学识、经验和工作能力较差时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？
领导生命周期理论中，没有包括以下哪种领导方式（ ）
依据领导生命周期理论，适合于低成熟度情况的领导方式是（ ）
根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是：( )。
根据领导生命周期理论，下属成熟度高的话，不合适的领导方式是
根据领导生命周期理论，当职工很成熟时，应该采用下列哪种领导方式？（)
【判断题】在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。
领导生命周期理论的领导方式的选择主要取决于两个因素，即领导者个性和（)。
领导生命周期理论认为,适宜采取参与式领导方式的员工类型是:
根据领导生命周期理论，高任务、高关系是最有效的领导方式。（ ）
根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（）
在领导生命周期理论中，领导者提供较少的指导或支持的领导方式是（）
