“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的,下列不属于人力资源管理的基本理论的是()
人力资源开发的新理念特别强调()。
人力资源这一概念首先是由()提出并加以明确界定的。
认为管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命的是()。
人力资源的概念由()首先正式提出并加以明确界定。
培训是一种有效的人力资本投资,因此,企业在设计培训计划时,不应该将成本列为考虑因素。
在人力资本配置时,考虑的是人力资本所受的专业化教育,那么这种人力资本配置就是()。
界定非营利组织概念时,应坚持哪些原则()
人力资本强调通过对人力的投资而形成的资本,且其能够为组织带来利润。
人力资源的概念涵盖了生产要素中的()。 ①资本 ②知识 ③劳动 ④企业家
人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点,特别重视对员工的()。
法约尔对管理概念的界定是建立在他对企业组织经营活动进行()
在界定网络流行语概念时,以下几个要素中最强调的特征是( )。
在西方资产阶级经济学界称为“人力资本概念之父”的是()。
最先提出人力资本概念的是美国经济学家舒尔茨。()
关于经济增长模式的理论,在西方有很多版本,其中强调人力资本决定经济增长的模式,被称为()模式。
性别视角妇女社会工作中特别强调的方法是协助妇女重新界定问题,提升意识,具体可采用()的方法和技巧
“人力资源”这一概念是由管理大师()于1954年在其名著《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。
【单选题】人力资本战略的()模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
在界定企业人力资本的概念时,应特别强调()。
最早提出“人力资本”这一概念的是()
在制定人力资源战略时,以组织为焦点的概念性方法关注组织的整体能力,强调组织在环境中的位置。其具体的分析方法包括()。
4、企业会计信息不仅包括数量化的()信息,还包括持续经营、社会责任、保护环境、人力资本、企业文化等方面的质量信息。所以,综合财务报告显得特别重要。