新加坡首先提出“()”的概念。1998年()正式提出了“数字化舒适社区建设”,即数字城市的倡议。
“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的,下列不属于人力资源管理的基本理论的是()
下列有关人力资源管理概念的描述中,错误的是() ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展,对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念,两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
国务院正式批准《全国海洋功能区划(2011年~2020年)》,区划明确提出,要维持()基本稳定,加强水生生物资源养护。
信息(information)作为一个科学概念被正式地、明确地提出并经系统的研究,开始于()的产生和发展。
人力资源管理的概念最早由()提出。
美国课程学家()首先明确提出了课程目标这一概念。
政策科学化的概念首先由()提出。
正式提出并使用“卫星城”这个形象化概念的是美国学者()。
正式使用了“人力资本”概念并着重研究了教育与个人收益的关系的经济学家是()
就什么是战略性人力资源管理而言,并没有统一的界定,但是其含义却比较明确,具体包括:()
人力资源这一概念首先是由()提出并加以明确界定的。
全行业要进一步加大“办事公开、民主管理”的信息公开力度,政务公开方面以“()、专卖执法”为重点,生产经营公开方面以“工程投资、物资采购、宣传促销”为重点。按照“以公开为原则,不公开为例外”要求,明确界定公开范围,制定公开事项目录并加以明示。
非合同环境中用户未明确提出,需由供方加以识别和明确的要求或需要,称为()。
我国政府第一次明确提出“家庭暴力”这一概念的正式文件是()
民政部1986年末在()上正式提出了“社区服务”这一科学概念,以此代替街道“社会福利网络”的概念,并提出了建立和完善社区服务体系的发展目标。
首先明确提出“企业文化”概念的学者是()
医学模式概念首先是在 20 世纪 90 年代才由美国医学家恩格尔明确提出的。( )
全行业要进一步加大“办事公开、民主管理”的信息公开力度,政务公开方面以“()、专卖执法”为重点,生产经营公开方面以“工程投资、物资采购、宣传促销”为重点。按照“以公开为原则,不公开为例外”要求,明确界定公开范围,制定公开事项目录并加以明示
戴维·伊斯顿首次提出并界定了“政策科学”(Policy Sciences)这一概念。
“人力资源”这一概念是由管理大师()于1954年在其名著《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。
14、最早提出心理词典概念并加以研究的是西方语言心理学家特雷斯曼(Treisman,1960)。
“软实力”概念的提出者美国知名学者约瑟夫·奈深入阐释并推广了国际理论中的另一个新概念--“巧实力“软实力”概念的提出者美国知名学者约瑟夫·奈深入阐释并推广了国际理论中的另一个新概念--“巧实力”,它是兼具硬实力和软实力优点的一种整体性战略。①实现巧实力,首先,要为国家设立长期的国际定位目标和战略规划。其次,准确列出可用资源目录,涵盖政治、经济、文化等各领域。②第三,评估试图影响目标的资源与偏好,“知己知彼,百战不殆”,清晰的分析行为对象间的差异,③熟悉其所掌握的资源,有助于更好地设定本国外交战略,实现国家意图。第四,在各种权力之间做出重组或选择。无论是硬实力还是软实力,它们的效用应当彼此强化,而不是相互削弱。④第五,评估成功实现目标的可能性,以此来明确自身的国际能力限度,谨慎制定切实可行的外交政策,而不是妄自尊大地做出错误的战略抉择。 上面这段文字缺少这样一句话:“如何权衡它们之间的关系,形成更有效,更灵活的战略方案,将是未来国家的战略重心。”这句话在文中最恰当的位置是()
人力资本这一概念是由美国的经济学家()首先提出的。