对劳务分包队伍进行综合评价一般实行百分制，考评结果（）以上为优秀。
劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分（含90分）以上为优秀，60～90分为合格；60分以下（含60分）为不合格。（）
《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》规定，民主测评、个别谈话的总体评价优秀得票率一般不低于（），方可评定为优秀。
聘期总体评价结果为“优秀”的，一般不超过被考核人员总数的（）％；结果为“基本称职”及以下的，一般不低于被考核人员总数的（）％。
事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（）。
管理考核是移动分公司对代维公司管理工作的总体评价，考核周期为每半年一次，其评分结果与月度代维费用相挂钩。（）
质量督导人员的聘期为（）年。
事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（）几个档次。
国家电网公司优秀专家人才后备届满考核通过对聘期内（）个年度考核成绩进行折算获得届满考核结果。
不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）
专业技术人员聘期考核优秀等次按照已聘专业技术人员（）的比例掌握。
省级公司开展“标准工艺”应用管理工作自评价，每年12月15日前将评价结果上报国网公司基建部。国网公司对省级公司“标准工艺”应用管理工作自评价结果进行核定。其中“标准工艺”应用率≥90%，评价等级“优秀”项目≥70%，且评价等级“一般”项目占全部项目的比例≤5%的单位评价等级为（）。
根据我行《“三农”信贷业务授权管理办法（试行）》（农银发〔2008〕342号）规定，根据各级行信贷经营管理综合评价结果，将二级分行、县级支行信贷经营管理划分为优秀、良好、达标、未达标四类。
人才评价选拔与管理工作紧紧围绕邮政事业发展需要，以落实《人才发展规划》为主线，以“打通职业发展通道、促进人才梯队建设、增强人才竞争能力”为总体思路。
《陕西省城镇社区专职工作人员管理暂行办法》规定：新录用的城镇社区专职工作人员试用期满合格的，予以正式聘用，聘期为（）。
市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。()
◑事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为()。◑A合格和不合格◑B优秀、合格、基本合格和不合格◑C优秀、良好、合格和不合格◑D正常和较差
优秀的质量文化能够把员工个人的价值观和目标弓导到组织的价值观和总体目标上来,引导全体人员自觉地为实现目标质量、提升组织质量竞争力作出努力。这体现了质量文化的（)
软评价方法也称专家评价，是利用专家的知识和经验对评价对象作出判断和评价，主观因素占主导地位，判断结果往往是模糊的，很难精确作出判定的结果。硬评价方法是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学手段求得评价结果，并以数量表示出来。
对照《现场检查评价表》，现场检查结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等级。《现场评价表》内（）条（及以上）检查内容符合要求，且未发现否决项类问题，可以评定为检查结果“优秀
优秀人才聘期内实行（）考核
优秀的质量文化能够把员工的个人价值观和目标引导到组织的价值观和总体目标上来，引导全体人员自觉的为实现质量目标、提升组织质量竞争力做出努力。这展现了质量文化的（)功能。
各级绩效经理人评价结果为优秀的，（）
评价结果与采购行为及供应商发展战略的关系为优秀的是（）
