对劳务分包队伍进行综合评价一般实行百分制，考评结果（）以上为优秀。
某企业对销售主管进行绩效考核，在听取两个人述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（）。
财务评价工作应符合国资委绩效评价、业绩考核和公司发展战略要求，以提升公司财务“（）个核心能力”为目标，促进各级单位加强投入产出管理，提升经营绩效。
基金绩效衡量目的在于将具有优秀投资能力的基金经理(基金管理人)鉴别出来。（）
《卓越绩效评价准则》与GB/T19001的最大差别在于它不是（）的评价依据，而是为组织提供追求卓越绩效的（），强调战略、绩效结果和社会责任。
双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的，（）；“称职”的，（），可以在次年度再次申报，参加评聘。
聘期总体评价结果为“优秀”的，一般不超过被考核人员总数的（）％；结果为“基本称职”及以下的，一般不低于被考核人员总数的（）％。
网点负责人和客户经理对营销要达到的目标形成共识，双方约定一个绩效标准，综合评价客户经理的工作绩效，以（）为基础，赏罚分明，严格兑现。
某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理》其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是（）。
基金绩效衡量就是依据科学的方法，通过对基金绩效的衡量，对基金经理或基金公司的（）做出评价，目的就是要将优秀的基金经理(基金管理人)甄别出来。
不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）
根据我行《“三农”信贷业务授权管理办法（试行）》（农银发〔2008〕342号）规定，根据各级行信贷经营管理综合评价结果，将二级分行、县级支行信贷经营管理划分为优秀、良好、达标、未达标四类。
各级组织原则上可对应一至两个绩效经理人，一般指定为该组织正职（或主持工作者）或副职（）
（2012年）某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是（）。
对照《现场检查评价表》，现场检查结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等级。《现场评价表》内（）条（及以上）检查内容符合要求，且未发现否决项类问题，可以评定为检查结果“优秀
__为所属员工的绩效经理人，负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等（）
根据绩效评价的结果可以将员工划分为核心型员工。（)
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。（）
若同业中支总经理、四级机构负责人等有经验的优秀内勤管理干部加盟，成功定级为（），且绩效突出，团队健康，品质优良，根据实际经营需要也可申报总监区独立经营权
将绩效经理人履职评估纳入各级领导人员综合考核、年度考核、日常考核的重要内容，并将履职评估结果作为干部选拔任用的唯一依据（）
绩效经理人履职要点需明确各级绩效经理人是员工的（）
各级绩效经理人评价结果分为__四个等级（）
绩效经理人履职评价及权重为（）
评价结果与采购行为及供应商发展战略的关系为优秀的是（）
