一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）
若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求（）；让广大员工参与决策；减少管理层次。
旅游企业员工培训的内容一般可以划分为（）。
员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之系统化、规范化、条理化，一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理，不涉及企业原有的职工。
若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求（）
企业年金一般在员工退休后支付，也有按协议提前支付的。员工在退休前跳槽，其企业年金不会损失。
企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通，一般包括信息的发送者、信息的接收者、（）等要素
企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包括（）。
企业招聘员工一般包括哪几个环节（）
一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有：（）
员工福利计划中的团体保险一般包括（）。 ①团体寿险； ②企业年金； ③团体意外伤害保险； ④团体储蓄计划； ⑤团体健康保险。
为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）
企业提供给员工的福利一般包括基本医疗保险、经济性福利和非经济性福利()
一般来说，企业员工个体素质的构成包括（）。
一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括()。
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。
对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是（）
对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是（）。
现代企业的运行体系一般采用科层制管理体系。决策层包括总经理、若干名副总经理、财务总监和技术总监；管理层是指企业的中层骨干；执行层是各部门下设的完成某类专项任务的基层管理人员,操作层是指企业的基层员工和生产人员。（）
智慧职教: 餐饮企业的员工，包括高层管理人员和一般职工，都属于
企业年金基金的来源中,企业供款和员工个人缴费合计一般不超过本企业上年度员工工资总额的（)A．1/6
（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划
14、一般说来，企业的利益方就是顾客、企业员工和股东。
一般而言企业中员工绩效考评的正确顺序是（）
