专业技术人员潜力在具体工作中的运用，不包括（）。
传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是（）。
专业技术人员潜力开发有助于（）。
对专业技术人员创新思维的激发和启发，从发散思维和聚合思维的结合中，训练专业技术人员的抽象思维
专业技术人员潜力有（）。
“一带一路”要积极同沿线国家和地区共同商建（），激发释放合作潜力，做大做好合作“蛋糕”。
影响专业技术人员潜力开发自身因素：生理差异，相对较好的不包括（）。
专业技术人员潜力的特征包括以下等（）。
专业技术人员自身树立终身学习的理念并积极付诸实施是自身素质和能力提升的（）。
在专业技术人员创业能力建设方面，利用新兴技术和可持续理念开展绿色创业是最具潜力的创业路径。
专业技术人员开发潜力的具体方法不正确的是（）。
为积极探索改革完善保险营销制度的有效途径，加强和改进营销员管理、维护营销队伍稳定、提升营销队伍素质，2009年中国保监会下发《关于加强和完善保险营销员管理工作有关事项的通知》，要求各保险公司立足公司的长远发展和行业的可持续发展，切实转变经营思想，树立科学的保险营销理念，以人为本，逐渐走出人员大进大出的粗放保险营销模式。通常来说，保险公司通过专业保险代理公司销售保险产品的优势包括()：①保险公司前期投入少;②业务员不当行为由专业代理公司负责，可以减少纠纷;③保险公司控制力强;④网点多，较高效率地覆盖市场。
积极心理学对专业技术人员人格与品质：积极心理治疗在个体水平上主要关注个体的积极人格特质，期望通过培养积极人格特质来使当事人激发起自身的力量而改变对问题的片面看法。
专业技术人员潜力有匮乏性和可塑性（）。
专业技术人员潜力开发激励对策（）。
专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（）。
专业技术人员开发潜力开发的意义不对的是（）。
（）可以最大限度地激发出专业技术人员的潜能，不失为一个很好的对专业技术人员进行潜能训练的方式
以科学的手段激发人的内在潜力，充分发挥出积极性和创造性，这就是激励原理.
专业技术人员潜力在具体工作中的运用，包括以下（）。
招聘面试主要了解招聘人员哪些方面的信息：专业技术能力、个人特点、个人潜力（)
激发专业技术人员潜力的管理方法包括有
激励原理是指（）激发人的内在潜力，充分发挥人的积极性和创造性
