经营者年薪的支付形式包括（）。
《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委派高管人员年薪包括基本年薪和绩效年薪两个部分。
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（）。
经营者年薪制的构成要素包括（）。
与其他报酬形式相比，经营者年薪制在功能上具有哪些特点？
设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。
经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是（）
企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。
以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。
实行经营者年薪制应具备条件包括（）
目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。
经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。
实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（）。
年薪制的模式下，一般针对经营者一人，总经理或董事长的模式是（）。
经营者年薪制主要有哪两种组成形式？
经营者年薪制的特点包括()。
经营者年薪制度的构成一般不包括（）。
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的()
据北京市国资委透露：要在国有企业的经营者中实施年薪制试点工作，逐步实现激励方式和激励水平与市场机制接轨。经营者所得的年薪属于（）。
年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有（）。Ⅰ.准公务员型模式：基薪＋津贴＋养老金计划Ⅱ.一揽子型模式：单一固定数量年薪Ⅲ.非持股多元化型模式：基薪＋津贴＋风险收入（效益收入和奖金）＋养老金计划Ⅳ.持股多元化型模式：基薪＋津贴＋含股权、股票期权等形式的风险收入＋养老金计划Ⅴ.分配权型模式：基薪＋津贴＋以“分配
经营者年薪的支付形式不正确的是（）
（）基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付
简答经营者年薪的支付形式与构成
职业经理人薪酬结构可以包括基本年薪、绩效年薪、任期激励，也可以实施各种方式的（)，具体由（)与（)协商确定。
