为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处，在人力资源现状分析过程中经常使用专家调查法，即（）
德尔菲法比较适合（）的人力资源预测规划。
在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有（）。
在信息分析中经常采用的半定量方法主要有德尔菲法、层次分析法、（）。
人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。
A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（）。
在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有()。
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
人力资源需求预测中专家评判技术应用广泛，其中德尔菲法使用频率最高，运用时应注意哪些事项（）。
德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
例如：某电子企业在进入家电信息化产业时所需要的人力资源专业比例是本次德尔菲法预测的目标，即（）
使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（） ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析
在领导决策时德尔斐调查法是现在经常使用的方法。（）
在领导决策时德尔斐调查法是现在经常使用的方法。()
◑人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()◑A、回归分析法◑B、经验预测法◑C、德尔菲分析法◑D、马尔科夫分析法
根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率法D.回归分析法
【单选题】人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。 答案:德尔菲法
◑以下所列的预测方法中属于定量预测法的是( )◑德尔菲法◑时间序列法◑因果关系法◑生产成本分析◑平衡表分析
在文化管理预测的众多方法中，德尔菲预测法属于（)
32、人力资源需求预测时选用的德尔菲法属于定量预测法。
在进行预测时，以下哪一个原则属于德尔菲法需要遵循的基本原则（）
31、德尔菲法属于定量分析技术
1. 简述SWOT分析法、PESTEL分析法、调查分析法、德尔菲法在电子政务规划中分别发挥什么作用？
