泰勒的科学管理原现原理的理论基础是亚当・斯密提出的（）
比较优势理论是古典经济学家亚当·斯密提出的。（）
亚当•斯密这一理论提出的社会背景是（）
双因素理论是由美心理学家亚当斯提出的。
（）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
（）是由美国心理学家亚当斯提出的，也称为社会比较理论。
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当・斯密提出的（）
第一个提出人力资本理论的是亚当•斯密
与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是（）
美国心理学家亚当斯于1976年提出的理论是（）。
亚当·斯密在《国富论》中提出的分工理论的主要论点是（）。
20世纪60年代，美国行为科学家亚当斯提出的理论是（）
第一个提出人力资本理论的是亚当·斯密。
亚当斯于1965年提出的一种激励理论是（）。
亚当斯的公平理论的提出主要是为了解决报酬的合理性和公平性。
23.美国心理学家亚当斯提出了（ ），又称“社会比较理论”。
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。（ ）
期望理论是由（)提出来的。
经济学家亚当·斯密提出的国际贸易理论是()。
期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
美国心理学家亚当斯根据社会心理学中认知失调理论于1963年前后提出公平理论。（）
