商标战略是以商标（）为主要环节的经济发展和企业经营战略，是国家知识产权战略的重要组成部分，是发展品牌经济的核心和关键。
（）是战略指挥自动化系统的核心部分，一般下辖若干个军种指挥部。
组织人才战略的核心是（）。
运营效益是战略的重要构成部分，可以通过保持长期的运营的优势创造核心竞争力。
（），是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部过程和活动，以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。
创新能力作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此创新能力是组织核心能力的重要组成部分。
组织经营的三个核心环节是：制定战略、人员匹配、实施运营，而执行则是贯穿这三个核心环节的始终。（）
（）作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此（）是组织核心能力的重要组成部分。
关键绩效指标，是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部过程和活动，以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。
农业发展战略的核心部分是什么？
经营战略管理是企业管理中最核心的部分，是企业高层管理者所担负的主要职责。
（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
（）是组织人力资源战略和规划的核心内容。
就公共关系战略目标而言，确定员工心目中组织形象的核心是（）
运营效益是战略的重要构成部分，可以通过保持长期的运营的优势创造核心竞争力
企业或其他经济组织为强化核心竞争力，把非核心业务的物流管理、物流作业和物流设施等部分或全部外包出去，并与专业物流公司建立双赢的互动协作关系，直至进一步建立市场竞争战略联盟的过程称为(40)。
我国城市总体规划的核心部分是（)
旅游规划的核心部分是（)。
合作力是组织竞争力的核心，是把组织战略、规划转化成为效益、成果的关键。（）
执行力是组织竞争力的核心，是把组织战略、规划转化成为效益、成果的关键。（）
学习力是组织竞争力的核心，是把组织战略、规划转化成为效益、成果的关键。（）
在与组织竞争战略匹配的人力资源战略中，核心思想为组织不参与产业的整体市场，占据某一特定的细分市场的战略是（)。
战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与（）
培养组织的核心竞争力是明确组织战略重点的（）
