教育目的是衡量教学实施效果的根本依据和标准。这体现了教育目的的（）作用。
要确保发展战略有效实施，加强组织领导是关键。
（）是衡量运输经济效益的一项重要指标，也是组织合理运输的主要目的之一
实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）。
行政组织作为行政管理活动的承担者，其建立和运行的目的就在于维护统治阶级的利益，是统治阶级实施政治统治与社会管理的工具，具有（）。
实施聚焦战略组织的关键因素是()。
目标和目的就是为实现组织的战略远景而设定的一套中短其期的定性指标。
“组织是否有创新战略”是创新管理审核的指标之一。这个指标需要审核的关键问题不包括（）。
关键绩效指标法是是战略管理乃至组织设计的（）。
北京市大华电源科技股份有限公司是一家以阀控式密封铅酸蓄电池为主要产品的现代化研发、生产厂家，多年来一直坚持绿色生产的理念，引入低碳、环保的生产流水线，并建立绿色生产园区，从多个角度树立当代环保企业新形象，被内地消费市场广泛接受。该公司认为实施这一战略，凭借其强大的生产实力和相对成熟的环保机制，可以为行业内的企业树立一个低碳企业的标杆。该公司利用特定指标来衡量其战略的优劣时，所使用的战略测试类别属于()
下列指标中，()是宏观战略决策执行效果的监测指针，对组织战略目标有增值作用。
关键绩效指标，是衡量组织战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部过程和活动，以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。
组织引入关键绩效指标后，衡量其价值的标准变为以（）为核心
战略管理是一门着重制定、实施和评估管理决策和行动的具有综合功能的艺术和科学，其管理决策和行动目的在于实现组织的目标。
组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况，并预测关键绩效与（）相比较。
关键指标法是通过对组织内部流程的输入端、输出端的参考参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
酒店战略体系由：愿景、使命、( )、目标与衡量指标、主要战略的选择与组合、战略实施计划构成。
平衡积分卡是由财务、顾客、内部经营过程、学习和成长四个方面构成的衡量企业、部门和人员的卡片，它的目的在于平衡，兼顾战略与战术、长期和短期目标、财务和非财务衡量方法、滞后和先行指标。其优点包括（ ）
教育目的是衡量和评价教育实施效果的( )。
关键绩效指标体系是采用基于战略成功（)分析法来建立的。A.关键因素
用来衡量网络推广效果的关键指标是什么？
环境管理体系中，运行控制是对组织环境管理体系实施控制的过程，其目的是实现组织方针、目标和指标，其对象是与环境因素有关的运行与活动，其手段是()。
组织战略关键绩效指标的预测结果与对手的预测绩效相比较的目的（）
