结果和过程相结合的混合绩效考核模型比较适用的情况有（）
霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有（）。
对于绩效的概念，主要有哪几种定义（）。
“绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）
偏差和误差在概念上是（）的。它表示几次平行测定结果相互（）的程度。
市政绩效是一个综合性的概念，包含的方面有（）
认为绩效就是结果或者产出的概念适用于（）
单位应当加强预算绩效管理，建立“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的全过程预算绩效管理机制。
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
在特定时间用特定指标表示期望结果的一种明确状态，其结果是进行工程项目绩效评价标准的是（）。
卓越绩效标准模型中代表结果的要素有（）
绩效评估的结果有以下哪些用途（）
测量误差与绝对误差是一样的概念,均表示测量结果与该量真实大小之间的差异.
绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）
《卓越绩效评价准则》中，评价结果的要点有绩效指标的重要程度、（）和与适宜的竞争对手的对比。
随着管理实践深度和广度的不断增加，人们对绩效的概念和内涵的认识也在不断变化。目前，对绩效的界定主要有三种观点，除了（)。A、绩效是结果
绩效考核结果的处理的方法有（)
员工对绩效考核结果有异议的，应在收到考核结果查看通知后的几个工作日内在绩效管理系统内发起申诉申请（）
让绩效结果更合理的方法有（)
员工对绩效考核结果有异议的，应在收到考核结果查看通知后的（）个工作日内在绩效管理系统内发起申诉申请，并由本人填写《绩效考核结果申诉表》签字确认
对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）
营运主管具有对柜面操作风险和差错考核结果的决策权，对网点柜员日常和年度绩效考核结果、绩效工资二次分配有参与决策权（)
针对表示某种社会属性的概念，构造出相应的测量工具，对之进行经验观察，并以数字形式表示观察结果的是（）
政府绩效评估结果的表示形式主要包括（)
