用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自( )之日起建立。【2013】
发生劳动争议，劳动者与用人单位协商的方式有（），以达成和解协议。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。
国有企业劳动者与用人单位发生的劳动合同争议。
劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议。
用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是：（）
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。
劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、提起诉讼。
用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（）
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人有何种办法协商解决？
甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年。
用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或者重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为（）。
用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()
（2013年）用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（ ）
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为（）。（2016 年）
用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。（2013 年）（）
根据我国劳动法和劳动合同法的精神，当船员用人单位与船员发生劳动争议时，可使用的途径包括（）。 Ⅰ调解；Ⅱ仲裁；Ⅲ诉讼；Ⅳ双方协商解决
劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同（）
