依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，一般可以通过下列（）方式解决。
某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。
争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。
发生劳动争议，劳动者与用人单位协商的方式有（），以达成和解协议。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？
用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。
国有企业劳动者与用人单位发生的劳动合同争议。
劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议。
我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法采取（）解决。
用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是：（）
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。
劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、提起诉讼。
用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（）
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人有何种办法协商解决？
劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（）
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()
（2013年）用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（ ）
（2013年）用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（ ）
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
