工资增长指导线的主要内容包括（）。
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
各单位要围绕公司发展战略，依据供电所生产经营目标完成情况，统筹考虑企业效益、农维费收取、社会平均工资、工资增长指导线、劳动力市场指导价位等因素，保障业务委托用工的合法权益，建立其工资收入与（）的正常调整机制；要重视（），将（）、（）按管理权限纳入主办单位统一管理，确保具备承接供电所业务的能力资质。
各地区颁布的工资增长指导线一般包括（）
工资增长指导线（）公布。
实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资()制度
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。
工资指导线制度的实施强制要求所有企业按照指导线的水平给职工增加工资。
健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，推行企业工资（）制度。
年度工资增长指导标准包括（）
工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）
健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度
实行工资指导线制度的主要目的是（）
工资增长指导线由（）组成。
在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（）控制其工资增长。
工资指导线制度
工资指导价位制度
简述劳动力市场工资指导价位制度的作用。
高新技术企业的工资制度需要改革。应该允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下，自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。 这段话主要支持了这样一种观点，即在高新技术企业的工资改革中()。
坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，提高劳动报酬在（)中的重，完善工资制度，健全工资合理增长机制，着力提高低收入群体收入，扩大中等收入群体。
高新技术企业的工资制度需要改革。应该允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下，自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。这段话主要支持了这样一种观点，即在高新技术企业的工资改革中()。
工资指导线上线也称（），是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示
完善工资制度，健全工资合理增长机制，着力提高低收入群体收入，扩大（)群体。
