2015年惠州月平均工资已经公布了吗？是多少？
工资增长指导线的主要内容包括（）。
成都现在最低工资标准公布了吗？是多少？
工资增长下线是政府对（）工资增长的起码要求。
各单位要围绕公司发展战略，依据供电所生产经营目标完成情况，统筹考虑企业效益、农维费收取、社会平均工资、工资增长指导线、劳动力市场指导价位等因素，保障业务委托用工的合法权益，建立其工资收入与（）的正常调整机制；要重视（），将（）、（）按管理权限纳入主办单位统一管理，确保具备承接供电所业务的能力资质。
各地区颁布的工资增长指导线一般包括（）
1957年，我国全国职工的平均工资达到637元，比1952年增长42.8%，农民的收入比1952年增加近30%；人民的平均消费水平达到102元，比1952年的76元提高34.2%。取得这些成就的指导思想（）
2014年惠州平均工资已经公布了吗？是多少？
2014年北京平均工资已经公布了吗？是多少？
工资增长指导线制度
年度工资增长指导标准包括（）
工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）
2011年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制；工作人员的工资水平应当与（）相适应。
2014年上海市职工平均工资和最低工资标准是多少？已经公布了吗？
听说2016年职工平均工资已经公布了是吗？公布后上海社保缴存基数下限是多少？
2014年北京社会平均工资与最低工资标准公布了吗？
公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
工资增长指导线由（）组成。
在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（）控制其工资增长。
工资相对增长系数反映了平均工资增长与劳动生产率增长的关系，也表明了工资费用率的变动程度。
决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。
工资总额增长10%，平均工资下降5%，则职工人数应增长15%。
工资指导线上线也称（），是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示
