基本薪酬要素组合的方式()。
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确定的薪酬政策将更加有效。 以上陈述如果为真,以下哪项陈述不可能为假?
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真,以下哪项陈述不可能为假()
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真,以下哪项陈述不可能为假?()
以下哪项不会对于组织高层管理人员的薪酬战略产生影响()
在管理人员的薪酬管理中,基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分,下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是()。
高层管理人员的薪酬管理需要重点关注那几方面的问题?
以下关于企业薪酬管理目标的表述中,错误的是()。
如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利,从差异性和刚性两个维度来看,该公司的薪酬要素组合属于()
试述高层管理人员的薪酬结构?
以下关于薪酬管理的描述中,与成本领袖战略相联系的是()。
下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是()
与企业中的其他职位类似,高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分:现金薪酬、长期薪酬、()等。
以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是()
下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是()
以下关于高薪技术企业薪酬要素组合,说法正确的是()
建安企业管理人员的薪酬属于合同成本中的间接费用。
一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是()。
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真,以下哪项陈述不可能假?
高层行政管理人员一般采用年薪制,薪酬与绩效紧密结合。()
以下不属于影响管理人员薪酬的企业因素的是()
()是针对高层管理人员而设立的一种特殊的个体绩效薪酬制度。
不同职位类型的薪酬变动率有所不同,其中高层管理人员、高层专家等职位的薪酬变动率宜在以下哪个区间?()