以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。

A . 预测基数应为上一年的实际数据，不能对其进行调整 B . 详细预测期是指企业增长的不稳定时期，通常在5～7年之间 C . 实体现金流量应该等于融资现金流量 D . 在稳定状态下，实体现金流量、股权现金流量和销售收入增长率相同

A . 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位 B . 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和 C . 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级 D . 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

A . 可以由人的主观判断来决定选择不同的风险 B . 风险是一系列可能发生的结果而不是最可能的结果 C . 风险总是与机遇并存 D . 风险是可预测、可度量的负面因素

A . 非居民企业取得来源于中国境内的担保费，应按照企业所得税法对利息所得规定的税率计算缴纳企业所得税 B . 非居民企业出租位于中国境内的房屋、建筑物等不动产，对未在中国境内设立机构、场所进行日常管理的，以其取得的租金收入全额计算缴纳企业所得税 C . 中国境内居民企业向未在中国境内设立机构、场所的非居民企业分配股息、红利等权益性投资收益，应在实际支付股息、红利的日期代扣代缴企业所得税 D . 非居民企业直接转让中国境内居民企业股权，如果股权转让合同或协议约定采取分期付款方式的，应于合同或协议生效且完成股权变更手续时，确认收入实现

A . 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B . 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C . 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D . 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

A、对员工的激励性较强 B、帮助企业节约成本 C、有助于员工给自己设置较高的目标 D、有可能会加剧内部竞争

A . 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B . 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C . 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D . 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

A . A、规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定 B . B、企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论 C . C、企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效 D . D、企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效

A . 绩效标准要合理 B . 要易于理解 C . 标准要保持不变 D . 能确保执行

A . 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平 B . 位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高 C . 从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右 D . 通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右

A . 企业采购管理是指为保障企业物资供应而对企业采购活动进行计划、组织、协调和控制的管理活动 B . 企业采购管理是从资源市场获取资源的过程 C . 企业采购管理是信息流、商流和物流相结合的过程 D . 企业采购管理是一种技术活动

A . A、连锁经营属于单一品牌经营 B . B、连锁经营企业需要更加注重品牌维护 C . C、连锁经营企业在遇到危机时不适于品牌切割的处理方式 D . D、相对多品牌企业而言，连锁经营企业比较不容易遭受危机

A . 薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和 B . 薪酬包括经济报酬和非经济报酬 C . 薪酬与工资两个概念可以互相替代 D . 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

A . 企业需明确界定各类员工薪酬水平 B . 贡献大的员工薪酬回报应当多 C . 贡献小的员工薪酬回报应当少 D . 消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化

A . 一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩 B . 一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员 C . 企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高 D . 企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值

A . 用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略 B . 用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性 C . 用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的 D . 用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的

A . 通过经济资本的量化管理提高风险管理的精密度，增强风险防范的主动性，实现收益覆盖风险并建立风险与收益并重的导向 B . 推动商业银行制定科学的业绩评估体系，促进商业银行提高全面风险管理水平 C . 作为微观层面贷款定价的重要依据，通过合理定价弥补其预期损失 D . 从资本需求与供给的评估角度参与商业银行的业务战略规划

A . 依据薪酬调查的结果划分职位等级 B . 为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级 C . 在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间 D . 职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

A . A、尽量满足员工的需要 B . B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标 C . C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等 D . D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。

A．个人独资企业解散后，由投资人自行清算或者由债权人申请人民法院指定清算人进行清算 B．个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务不应再负偿还责任 C．个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿 D．个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任

A．基金托管人应当对所托管的基金进行独立会计核算，并将有关结果与基金管理人核对，对基金会计核算承担主会计责任 B．基金管理人应当以基金管理人为会计核算主体，独立建账，独立核算 C．基金托管人应当按照规定对基金管理人的会计核算进行复核并出具复核意见 D．基金管理人应当保证不同基金在名册登记、账户设置、资金划拨，账簿记录等方面相互独立

A．贝壳的薪酬激励体系设计需要遵循激励性的原则，从而确保薪酬的市场竞争力 B．贝壳的薪酬激励体系设计要求固定收入（工资）和浮动收入（如奖金、提佣等）保持合理比例。薪酬政策与操作符合国家法律法规 C．建立健全公平的内部薪酬管理机制，薪酬政策与操作应符合国家法律法规 D．贝壳的薪酬激励体系设计强调汇报与绩效的匹配，为高绩效员工匹配高回报

A．职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位” 为中心 B．能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心 C．在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬 D．职位薪酬体系鼓励员工持续学习