公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
进行公共部门绩效评估的确十分困难。具体而言，主要存在以下问题（）。
绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。
我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？
公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。
根据评估主体的不同，公共部门绩效评估可分为（）。
我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？
就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
绩效评估本身不是目的，它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段，是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下（）方面负主要责任。
公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。
所谓政府绩效评估，是根据管理的（）等方面的判断，对政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。
造成目前中国政府公共部门绩效评估现状的原因有：（）。
中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有：（）。
中国政府开展公共部门绩效评估的模式有：（）。
在公共部门绩效评估中采用的平衡计分卡方法，其包含的指标主要有：（）。
当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。
公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。
改进公共部门绩效评估的途径有（）
以下哪些因素是公共部门绩效评估历史发展过程中的影响因素：（）。
改进公共部门绩效评估的途径主要有（）。
公共部门绩效评估的标准有()。
公共部门绩效评估中设立专家咨询机构，其主要职能不包括哪一项（)？
公共部门绩效评估的要素包括绩效评估的（)。
