控制的程序主要包括建立标准、衡量绩效、纠正偏差三个步骤。
绩效衡量标准的类型分为()、()。
绩效目标,是指给()提供所需要的评价标准,以便客观地讨论、监督、衡量绩效。
企业目标为企业决策指明了方向,是企业(组织)计划的重要内容,也是衡量企业经营思路(组织实际绩效)的标准。
绩效考核指标评价标准的类型包括()
()是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括()。
绩效目标的类型主要包括()
在绩效评估的“4E”标准中,可以指导公平性衡量的标准包括:()。
竞争绩效目标是指与选定的优先竞争力相一致的生产绩效目标,用一套传统的会计指标体系来衡量。
()是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标.
有效的控制系统包括三个主要步骤,即制定标准、衡量工作绩效和分析偏差。
企业目标为企业决策指明了方向,是企业计划的重要内容,也是衡量企业实际绩效的标准。
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在()以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划
衡量绩效评估系统的标准中不包括()。
本质安全管理体系绩效考核,通常包括()与运行情况考核和安全目标考核两种类型。
管理的基本职能中,()是依据预定的目标和标准,对管理活动进行系统的监督、检查和衡量绩效,若发生偏差,就要采取措施加以纠正,使整个活动按既定的计划和标准进行。
罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()类型的领导行为。
控制过程的步骤包括:①与标准相比较;②纠正偏差;③衡量实际绩效。正确的步骤是()。
以下哪一项是IT绩效衡量流程的主要目标()
简述采购绩效衡量体系的类型。
明确客户的满意是链家存在的唯一标准,这是从理念上的保证。公司战略的制定,包括组织结构的搭建,都是以此为前提。关注客户的不同需求,来调整公司的服务模式,同时以客户的满意作为衡量标准、作为绩效考评的衡量标准。最终取得领先的优势是()
评价学校绩效以办学思想、组织健全程度、制度完备程度和领导机构决策领导能力为衡量标准的,属()。目标模式需求满足模式环境适应模式学校内质优化模式
个人绩效计划,即做什么。根据个人绩效目标衡量实质性的成就和成绩。英文缩写是()