培训评估过程中有两个问题，一个是“学习的条理清楚吗？”，另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？”。从对培训效果评估的层次来分析，下面说法正确的是：（）。
评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。
在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()
通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（）进行检查与评价。
培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）
组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。
培训与开发效果的评估不包括（）。
为保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估，而（）这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。
关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。
通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训计划（）进行检查与评价。
培训评估过程中有两个问题，一个是“教师授课的条理清楚吗？”另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？”从对培训效果的评估层次来分析，说法正确的是（）。
在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是（）。
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。
在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵，这类培训与开发效果的评估是（）。
评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）
培训评估过程中有两个问题，一个是“学习的条理清楚吗？’’，另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？’’。从对培训效果评估的层次来分析，下面说法正确的是：（)
绩效反馈面谈的设计进程包含目的与预期效果。（)
培训与开发后的效果评估的内容
简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法
（）是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容
