评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。
在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是()
决策执行完成后对决策效果进行的评估，是最重要的一种评估方式，它是（）。
在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。
培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）
组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
培训与开发效果的评估不包括（）。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。
关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。
对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。
一般对培训工作进行的是（）管理，培训效果评估是其中重要的一环
培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在()对培训开发的效果进行评估。
在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵，这类培训与开发效果的评估是（）。
关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。
评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）
评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是（）。
在刘建华的五纬度评估模型中，“计算培训结果的投资回报率，确定或比较组织进行培训与开发的成本收益”是评估受训者的（)。
培训与开发后的效果评估的内容
