决定激励强度的重要因素是个人所得结果与所贡献投入的相对水平，这是亚当斯的公平理论。
公平性原则是激励的内在要求。（）
公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
团结协作与相互激励公平竞争是矛盾的。
提出激励过程中的公平理论的是。（）
激励的合理性原则包括了适度和公平两个要求。（）
公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。
在激励过程中，正确的公平观是指（）
在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（）
在激励理论中，提出公平理理论的是（）。
企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。
人们常常不在意实际的利益，而在意利益分配涉及的公平问题。这提醒我们科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（）
根据激励的公平理论（）能得到激励。
激励是一门学问。正确地激励应遵循这些原则：目标结合原则；创新原则；公平性原则；物质激励和精神激励想结合的原则；明确性原则；持久性原则；正激励与负激励想结合的原则；按需激励原则。
（）人民政府应当根据当地水资源状况和经济发展水平，按照补偿成本、合理收益、优质优价、公平负担的原则和定价权限逐步调整水价，实行分类定价、阶梯式水价，建立激励节约用水的价格机制。
激励的“公平理论”中“贡献律”的公式是（）
公平理论提出人的激励动力为：激励力量 = ∑效价×期望值。
渠道激励的原则包括（)。A、实事求是B、目标相容C、适时激励D、奖励与惩罚相结合D、兼顾公平
根据《中国人民财产保险股份有限公司个人代理销售人员管理办法（2018版）》，公平公正公开原则是坚持实事求是，任人唯贤，坚持（）过程透明，激励措施明确，为代理人成长成才提供公平公正、宽松和谐的工作环境
公平理论的思想符合激励原则、目标管理原则和竞争原则，具有普遍适用的积极意义（)
依据《中国南方电网有限责任公司安全管理规定》，工作应坚持实事求是、公平公正、依法依规、相互监督的原则，做到纠正与预防并重、教育与惩诫结合、激励和问责并举、督促和指导统一（）
事业单位要贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大单位（）分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制
4 薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。
职业年金代理人对受托人进行绩效考评，应遵循依法依规、公开公平公正、长期安全稳健和激励与约束并重的原则。（)
