提出公平理论的是（）
激励理论中的强化理论是（）提出的。
公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
提出激励过程中的公平理论的是。（）
激励理论中的期望理论是（）提出的。
公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。
激励理论中的需求层次理论是（）提出的。
在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）
根据激励的公平理论（）能得到激励。
公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大？（）
提出了公平激励理论的是（）
公平理论属于过程型激励理论。
激励理论中的双因素理论是（）提出的。
激励的“公平理论”中“贡献律”的公式是（）
公平理论提出人的激励动力为：激励力量 = ∑效价×期望值。
公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大？（ ）
小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中（）
在激励理论需要激励模式下，绩效目标事先沟通且可衡量，绩效管理体系严密，尽管评估者误差可能存在，但更能使员工感到公平。（)
内容型激励理论包括期望理论、公平理论。（）
4、公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家（)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
在众多激励理论中进一步改进了马洛斯需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是（）
在激励理论中，由赫茨伯格提出的理论是（）
公平理论认为激励爱到个人（)。
