李某日工资100元,按规定向公司提出休带薪年假5天。因工作需要未获批准。如李某同意不跨年度带薪年假,则公司应支付李某()元年假工资。
员工请事假,在()天以内由各部室自行审批.
下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是()。
贾某在A公司任3年会计,在B公司任4年出纳,在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假,按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是()。
各生产公司员工病、事假,年度累计不超过5天的,由__审批;累计6至10天须__审批;累计超过10天的须__审批;累计超过20天须__审批()
以下不属于带薪假的是()
顾问主管A员工于2017年6月2日入职,2019年12月向公司提出休年假,她的假期是多少天()
下列休假类型不属于带薪假的是()
累计工作满1年不满10年的员工,可享受带薪年休假()天
员工带薪年休假天数,根据有档案记录的累计参加工作年限确定,其中参加工作满1年不满10年的,年休假()天;满10年不满20年的,年休假()天;满20年及以上的,年休假()天
如年度内员工没有执行带薪休假,则在年底由人力资源部按照日固定工资()进行补贴(5天)。
累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的员工不享受带薪年假。()
在本公司连续工作一年(含)以上5年(含)以下的员工可休病假时间为3个月;5年以上10年以下的员工可休病假时间为()个月;10年以上(含)的员工可休病假时间为()个月
(A级制度)5年及以上的员工,连续休10天以内事假由店长审批;连续休10天到3个月的事假由负责人审批;连续休3个月以上的事假算自动离职()
工龄满一年不满10年的员工,可享受带薪年假10天。()
合同制员工请产假,允许休长假,并由企业全额出资为其缴纳各类社会保险,但不计算工龄。()
1、1.小刘是在一家设备公司工作三年多的员工,今年休过产假后,5月10日开始上班。12月中旬,小张向公司申请休5天年休假,但领导说她已经休了产假就不能再休带薪年休假了,而且也不会支付未休年假工资。问:公司不让小刘休年假合法吗?
公司规定员工结婚可享受()天婚假,休婚假应提前两周凭结婚证明申请
累计工作满10年不满20年的员工,可享受带薪年休假()天
事假、病假、年假均为全额带薪假()
婚假、丧假、产假、探亲假、带薪病假、年休假等假期,根据国家或公司规定在一定天数额度内给予员工补贴的。如产假国家规定为30天的额度,如果员工请参加要在哪个定额中先维护的定额天数,在缺勤中才能维护30天产假()
根据《职工带薪年休假条例》员工累计工作已满1年不满10年的年休假5天()
请休假流程中,一般员工请休假3天(包含)由()审批
乙公司共有100名职工,自2×19年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年可享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×19年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为5天,预计2×20