赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。
根据赫茨伯格的双因素理论，（）不属于激励因素。
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于激励因素的有（）。
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。
根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有()。
根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）
赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。
赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。
赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是（）
根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪一项因素中不属于“激励因素”（ ） 。
比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是（ ）
美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。
以下属于赫茨伯格双因素理论中“激励因素”的有()。
根据赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的有工作本身的特点。()
根据赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的有责任感。()
根据赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的有工作的物理条件。()
【多选题】赫兹伯格的“双因素理论”中,以下（)属于激励因素。
根据赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的有提升和发展。()
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中可以激励员工的是（）
7、以下哪些因素不属于赫兹伯格双因素理论中的激励因子（）
