仲裁员有下列（）情形之一，应当回避。
仲裁的一般程序中，仲裁作出裁决可以分为三种情况，不包括（）
上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。2010年4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。2011年1月1日，张某发现甲公司未及时足额支付其劳动报酬，张某仍坚持工作，直到2011年4月1日劳动合同终止，甲公司累计拖欠张某的劳动报酬达1万元。在与甲公司协商未果的情况下，张某拟申请劳动仲裁。已知：当地月最低工资标准为1000元。要求：根据上述资料，分析回答下列第1~7小题。下列情形中，仲裁员应当回避的是（）。
根据《仲裁法》规定合法有效的仲裁协议应当具有的内容不包括（）
下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避情形的有（）。
根据《仲裁法》的规定，下列情形中，仲裁员应当回避的有（）。
下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避的有（）。
仲裁委员会主任是否回避，应当由（）决定。
甲房地产公司根据与乙建筑公司建设工程合同中的仲裁条款，向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，根据《仲裁法》的规定，在下列（）情况下，当事人提出仲裁员的回避申请，应当得到准许。
仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列哪三种情况之一的，应当回避？
劳动争议仲裁员有下列()情形的，应当回避
仲裁裁决书应当写明的事项不包括（）。
根据《仲裁法》的规定，在下列哪些情形中对于当事人提出的回避申请不予以认可?()
《企业劳动争议处理条例》规定，仲裁委员会组成人员或者仲裁员（），应当回避。
甲公司根据与乙公司加工合同中的仲裁条款，向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，根据仲裁法的规定，在下列哪些情况下，当事人提出仲裁员的回避申请，应当得到准许？
仲裁员是否回避，应当由（）决定。
仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若()，则应当回避。
属于《企业劳动争议处理条例》规定实行回避情形的，根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，（）在处理劳动争议案件过程中应当回避
仲裁员是否回避应当( )决定。
《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定：仲裁员有()情形之一，应当回避。当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。
劳动仲裁过程中仲裁员应当回避的情形包括下列哪几项？
仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力，仲裁协议应当具有的内容中不包括（）。
《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人申请回避，应当在（)前提出，并说明理由。回避事由在案件开庭审理后知晓的，也可以在（)前提出。
劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时哪些人员应当回避
