在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为：（）
以下绩效评估方法属于常规方法的是（）
360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。
下列绩效评估方法中不属于传统方法的是（）
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。
传统的政府部门并不总是支持绩效管理和绩效评估。（）
根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。
简述行政绩效评估中经济合理性评估的具体方法
根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。
传统员工绩效评估的主要缺点是（）。
简述绩效预算与传统预算方法的区别。
以经济资本配置为基础的经风险调整的业绩评估方法克服了传统绩效考核中盈利目标未充分反映风险成本的缺陷，表现为()。
新公共管理赞成传统公共行政重规制、轻绩效测定和评估的做法。
平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）
营销绩效评估可采取的方法很多，在不同的时期，由于营销工作重点不同，营销绩效评估与管理方法大不相同。
公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。
对推销人员的绩效评估时，评估的方法有（）
配对比较法较传统的排列的优点是它克服了“高度设定”的问题，也就是它强迫评估者依次逐一比较每（）成员的工作绩效。
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。
传统的评估绩效方法不包括（)。
4、（）是一种基本上独立的群体。除了完成本职工作之外，还承担着一些传统意义上的管理职责，如人员招聘、计划安排、绩效评估等工作。
19、与传统审计方法相比，绩效审计方法更灵活。
360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有多样性，从而保证了评估的（)
