保证组织的目标实现与成员发展的最大化，实现这一目的的关键在于（）。
员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
在组织职业生涯管理中，要基于（）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。
组织对个人的行为发生重大的影响不仅仅局限于因实现组织目标而带来的对人的行为所产生的影响，或者局限于与组织直接相关的组织成员的职业生涯，而且还涉及组织成员的心理和行为习惯。
正式组织是为了实现企业目标所规定的企业成员之间个人感情关系的一种结构，它以效率逻辑为其行动标准。
职业生涯管理指员工在组织的协助下，对其职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定其职业目标，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向进行合理安排，以其来实现职业目标。
正式组织是为了实现企业目标所规定的企业成员之间个人感情关系的一种结构。在正式组织中，以效率逻辑为其行动标准。
在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
对组织内成员的个人行为及集体行为进行引导，保证组织目标的顺利实现（）
职业发展观，从组织方面来说，就是为其成员构建职业发展通道，使之与组织的需求（），以达到满足组织及其成员各自需要，同时实现组织目标和个人目标的目的。
职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
组织在确定职业健康安全目标时，应考虑其职业健康安全危险源和风险。（）
职业导向的职业技术课程开发理论认为，职业目标是否实现是职业技术课程组织的主要依据。
组织结构是组织内的全体成员为实现组织目标，在管理工作中进行（ ），通过职务、职责、职权及相互关系构成的结构体系。
员工确立职业生涯发展目标旨在实现组织目标基础上追求自我价值实现和满足个人发展需要
( )是美国最大的注册会计师职业组织，其主要工作是为其成员和会计职业的需要提供服务。
通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，促进员工个人发展。（)
组织通过制订职业健康安全方针，确定组织职业健康安全工作的方向和原则，表明组织最高管理者对实现良好职业健康安全管理的正式承诺，并为下一步体系目标的策划提供指导性框架。
