起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。
一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
（）是如何确定短期货币薪酬而言，迄今最好解释的一种理论；边际生产率薪酬理论是对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）
薪酬调查（名词解释)
计件薪酬 名词解释
薪酬支付 名词解释
薪酬变动范围／薪酬区间 名词解释
薪酬曲线 名词解释
薪酬 名词解释
简答评价薪酬制度的目的及薪酬制度应达到的要求
薪酬支付形式 名词解释
特殊绩效薪酬 名词解释
薪酬比较比率 名词解释
医院薪酬名词解释：
薪酬的外部竞争性 名词解释
一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值×提成率；佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）
